华尔顿一直将公司的每一个成员视作公司最宝贵财富。多年来，华尔顿对裁员计划采取非常缜密态度。此次公司执行裁员，通过人员裁减、内部人员岗位调整，限制非技术类新雇员名额等做法，主要因为华尔顿将重点追求高质量高效益的增长，而不追求增长速度与产业规模。目前所进行的调整正是基于这样的经营战略转型。
此次调整最主要的目标是为了加强集团协调管理旗下产业协同作战能力，调整的目的在于实现整个集团内的资源共享、协同运作和降低成本。在本次调整中，自然会涉及到一些组织和人员的调整，但华尔顿没有硬性裁员的规定。华尔顿在进行裁员通告前，已经对整个集团公司进行过民意调查，支持率占82.41%。目前，华尔顿的员工随同本公司发展多年，并了解本集团的发展战略计划和运营现状，因此他们对华尔顿的本次调整都有正确认识并能理性对待，除此之外，也有部分人员出于个人原因主动离开华尔顿。
    在本次裁员公告昭示后，希望本集团全体员工继续团结互助，继续发挥华尔顿优良传统，为华尔顿取得更为瞩目的成绩而努力。